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LES FEMMES ET LA
"CORPORATE GOVERNANCE"

 

 

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Les rubriques suivantes ont été collectées par G & S pour informer sur le suivi de la place des femmes au sein des Conseils d'Administration et de Surveillance ainsi dans une moindre mesure des Comités Executifs et de Direction.
N'hésitez pas à interroger G & S sur ces thèmes (info@g-et-s.com)

 

Août 2016 Note importante pour les Présidents d'ETI françaises
WOB on the French CAC40 Mid-may 2016
G & S figures: ratios, %, profiles and nationalities.
For more details info@g-et-s.com
UK, Women On Boards FTSE 100 /250 Evolution, Cranfield University 2016 report, slow down from October 2015, recommendations for the future.
Gouvernance & Structures vous propose une vidéo  originale et animée pour découvrir les résultats inédits de l'étude de Gouvernance & Structures sur plus de 900 administratrices de 400 sociétés cotées sur Euronext Paris.
Pour la visionner https://www.youtube.com/watch?v=BfeWn7js7-0&feature=youtu.be

 

Un dépliant G & S à télédécharger: la distribution à fin juin 2016 de 257 sociétés de taille intermédiaire cotées sur Euronext Paris selon leur ratios de fémimisation ou selon la différence entre le nombre d'hommes et de femmes dans leurs conseils. Dépliant remis aux participants de la réunion de 100 Women Inhedge Fund du 27 octobre Women on Boards in Paris and Abroad - Where are We ? où Guy Le Péchon était l'un des interveants de la table ronde.

 

La situation des femmes au sein des conseils du CAC40 à fin juin 2016, courbes de distribution : en français, In English

 

Un dépliant G & S à télédécharger: la distribution à fin juin 2015 de 263 sociétés de taille intermédiaire cotées sur Euronext Paris selon leur ratios de fémimisation ou selon la différence entre le nombre d'hommes et de femmes dans leurs conseils. Dépliant remis aux participants du colloque de Fédération des Femmes Administrateurs et France-Amériques, Cap sur les Assemblées Générales 2016-2017, Parité dans la gouvernance-Regards croisés"

 

G & S a é auditionné par la Commission du Haut Conseil à L'Egalité pour les Femmess et les Hommes sur l'évaluation des Lois Copé-Zimmerman et Sauvaget. Plusieurs apports de G &S ont été repris dans le rapport "Parité en entreprise" remis le 10 janvier 2016 à Marisol Touraine et Pascale Boistard, Ministres en charge des droits des femmes.

Au cours de son audition Guy le Péchon a indiqué ses estimations à fin juin 2015, des taux de postes d’administrateurs occupés par des femmes sur le nombre total de postes d’administrateurs pour les sociétés du CAC40. Estimations obtenues à partir des rapports annuels 2014 et des convocations aux Assemblées générales. Le taux moyen passera de 30 % en juin 2014 à 34 % à fin juin 2015, mais il faut examiner la distribution de ces taux. Le graphique ci-dessous donne la courbe de distribution des taux pour ces 40 sociétés. A fin juin, 11 sociétés n’auront pas atteint un taux de 30 %

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Le rapport E & Y sur les entreprises cotées du S&P 1 500 aux USA comparées avec celles du S&P 100 et S&P 500 montre pour le S&P 1 500 un ratio de 16 %, progressant lentement. Des analyses détaillées, par exemple selon la taille des Boards, similaires à celles de G & S sont présentées.
L'allemagne s'est dotée d'un Loi obligeant 108 grosses sociétés à atteindre 30 % de femmes dans leur Conseils en 2016 et 3 500 autres à déclarer leurs intentions sur ce thème.
Une étude approfondie (23 09 2014) du Crédit Suisse analyse l'impact globalement positif d'une féminisation des Conseils d'Administratrion ET des Dirigeants Excécutifs sur un échantillon mondial très large de grandes sociétés.
Pour en tirer des enseignements utiles, sa lecture demandera du temps et de l'attention. Par exemple, elle note un fait peu connu, à savoir que pour la Norvège (cf ci-dessus) seuls les Conseils ayant 10 membres ou plus doivent appliquer le quota de 40 % et que 100 sociétés Norvégiennes sont sorties de la Bourse pour éviter les quotas. En France, la Loi s'applique à tous les Conseils quelque soit le nombre de leurs membres (avec pour les Conseils de 8 membres ou moins, l'obligation d'une différence entre le nombre d'hommes et de femmes inférieure ou égale à 2). Peu de sociétés ont quité la Bourse.
Avec les partenaires de G & S pour cette étude { Fédération des Femmes Administrateurs, Groupe Caisse des Dépôts, Vivendi, GdF Suez, Bertrand Collomb, CDA(Anciens INSEAD) Euronext} le 15 janvier 2012, l'étude annuelle de G & S a fait l'objet d'une Conférence de Presse + Table ronde. "La situation à fin juin 2014 pour 418 sociétés cotées sur EURONEXT Paris et 791 administratrices".




Pour visioner un reportage avec vidéo de CourleuxSansFrontières sur cet évènement cliquer
Le Le graphique de l'évolution des % administratrices/total des administrateurs depuis 2008 a été présenté en insistant sur la nécessité de ne pas parler que des moyennes, mais aussi des entreprises n'ayant pas encore atteint les objectifs. Diverses recommandations pour les Présidents de Conseil et les candidat(e)s ont été discutées. Envoyer un couriel à info@g-et-s pour plus d'informations.
Voir l'article approfondi d'Eve de Menesson dans DAF Magazine du 16 01 2015 et celui de Cécile Desjardin dans LES ECHOS du 28 01 2015
 

Plusieurs journaux ont rendu compte de certains résultats de l'étude G & S à fin juin 2013 avec comme partenaires l'IFA, La Caisse des Dépôts, Vivendi l'AFECA et M. Bertrand Collomb : Gros progrès, mais encore bien des efforts à faire pour atteindre les objectifs.!
Emilie Vidaud dans le Figaro Emploi du 7 mars 2014; Laurence Boiseau dans le journal Les Echos du 5 février 2014 et Sophie Lhameen dans Cadres et Dirigeants et Frédérique Perrotin dans la revue Gérer de Juillet/Août 2014 en ont rendu compte.

La Norvège est souvent citée en exemple pour la féminisation des Conseils, une étude récente décrite dans un article de la Revue Les Echos Financial Times explique que l'arrivée d'administratrices n'a encore eu d'impact quant à la féminisation des postes de Directions. G & S pour les entreprises cotées sur Euronext.fait la même constatation pour les postes de Président(e)s de Directoire ou de Directeurs Généraux.

En Angletrerre, Lord Davies a publié un riche rapport sur l'évolution de la parité dans les instances dirigeantes des sociétés cotées en UK.
Pour les sociétés du FTSE 100 le ratio atteint 17 %. Dix recommendations détaillées sont données pour arriver par auto régulation à progresser, tant dans les Conseils d'Administration que dans les Comité Exécutifs. Le rapport peut être consulté dans son intégralité et une analyse résumée de ce dernier par Pear Trust également.

Cranfield University Management School, sous l'égide du "Government Equalities Office" et sponsorisé par Barclays LTD, a publié son rapport annuel sur les ratios de femmes dans les Conseils à fin 2012 FTSE100: 17,3 % (+2.3 %) sur fin 2011, FTSE 250 à 13.3 % décollant de 9.3 % sur fin 2011. Pas de progrès sensible pour les "Excecutive Directors"
Le rapport constate un ralentissement au 2 ème semestre 2012 des nominations de femmes. Le rapport tire une sonnette d'alarme.
Une raison de ce ralentissement imaginée par G & S peut tenir au timing des nominations, ces dernières, en tout cas en France, étant annoncées avant les Assemblées Générales se tenant pour une grande partie dans le premier semestre de l'année.

Selon le communiqué de presse du 20 novmebre 2013, le Parlement Européen a approuvé la proposition de Directive de Madame Redding instituant des quotas d'administratices à respecter dans les conseils d'Administration des grandes sociétés européennes.

NYSE Euronext a annoncé le 23 mai 2013 la création d'une société de promotion "Enternext"pour les sociétés Mid Caps et Small Caps cotées sur Euronext et les sociétés cotées sur Alternext. G& S a été demandé à NYSE Euronext si cette création allait modifier la nature des marchés Euronext et le périmètre d'application de la Loi Zimmermann. La réponse est négative.

L'Assemblée nationale a adopté samedi 20 avril 2013, dans le cadre du projet de loi sur sécurisation de l'emploi transcrivant l'accord du 11 janvier, l'obligation de faire entrer des représentants des salariés (avec droit de vote) dans les organes chargés de l'administration ou de la surveillance des sociétés, pour les entreprises de plus de 5.000 salariés. Voir article de LA TRIBUNE

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Le 12 février 2013, Madame La Députée, Marie-José Zimmermann, a donné dans l'un des salons de l'Assemblée Nationale une conférence de presse sur l'avancement de la loi du 11 janvier 2011. Elle a pu apporter ses commentaires sur la présentation par G & S de son rapport annuel sur la situation des administratrices dans 450 sociétés cotées sur Euronext Paris. Plusieurs articles s'en sont fait l'écho, voir la page "Presse"; Pour recevoir la synthèse de la présentation G & S envoyer un courriel à info@g-et-s.com .

Depuis, deux études (CapitalCom et Ethics & Boards) indiquent qu'à mi-juin 2013 les sociétés du CAC 40 ont dépassé le seuil de 28 %.

Pour voir le graphique de progression (cliquer ici)

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Madame Viviane Redding, Vice-Présidente de la Commission Européenne, et Commissaire chargée de la Justice s'est exprimée au Forum de Davos sur les Quotas de femmes dans les Conseils. Anne-Marie Rocco, grand reporter, en a rendu compte le 27 janvier 2013 sur son blog de Challenges.

Fin 2012, la Commission Européenne a publié un communiqué de presse concernant La présence des femmes dans les Conseils des sociétés.
La proposition de Directive de la Commission fixe un objectif de 40 % de femmes par rapport au nombre total d'administrateurs non exécutifs en 2020 pour les sociétés cotées (Les sociétés de moins de 250 personnes et de CA inférieur à 50 millions d'€uros sont exclues) et en 2018 pour les entreprises publiques.

Voir le communiqué de presse donnant les détails. Premiers commentaires de G & S

 

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