Numéro Spécial
mars 2017, du magazine des professions financières
|
Que les responsables financiers agissent pour la féminisation des Conseils |
|
|
|
Journal des Sociétés
Décembre 2016 |
Encore au moins 300 administratrices à nommer au sein des conseils des sociétés cotées sur Euronext Paris avant les AGO de 2017 |
|
|
|
| Are
French Businessmen Born Into Large Families?
February 22, 2013 By Daniella Alpher. |
Daniella Alpher’s is an advocate for women in business. Her blog contains a lot of information on this theme within the English speaking countries. She wants to enrich it for France. This press conference gave her an occasion. |
|
| February
22, 2013 By Daniella Alpher Leave a Comment 900 Femmes
doivent entrer dans les Conseils d’Administrations…
Le Figaro Economie, Yann Le Galès, 14 02 2013, |
Attention pour connaître les sociétés cotées (Euronext Paris) concernées par la loi, il n’y a ni nombre de salariés, ni chiffre d’affaire minima à atteindre, ces minima concernent uniquement les sociétés non cotées. |
|
| Conseils:
Les femmes se montrent plus sélectives,
Les Echos.fr, Laurence Boisseau, 13 02 2013 |
avec reprise des courbes de progression des % moyens |
|
|
|
|
|
|
|
|
Coup de Chapeau, Administratrices en vogue ,
L’EXPRESS du 12 février, page « Business » 28 |
Le 30 juin 2012, selon l’étude annuelle de Gouvernance & Structures sur 450 sociétés cotées sur Euronext Paris, les femmes occupaient en moyennes 23, 7 % des sièges dans les conseils du CAC 40, 18,4 % dans ceux des « Big Caps » et 19, 2 % dans les « mid » et « small caps ». Belle progression par rapport à 2011 alors que la Loi fixe un objectif de 20 % de femmes pour 2014. Mais il reste 41 (*) conseils purement masculins parmi les « small caps ».
(*) du fait d’une donnée mal
envoyée de la part de G & S le chiffre de 155
a été indiqué dans l’article,en fait
il s’agit du chiffre à fin juin 2011. |
|
|
|
| Encarté où G & S rappelle les éléments de la Loi pour les Sociétés Anonymes non cotées. |
|
|
|
|
| Ce billet analyse les informations que l’auteur a souhaité mettre en exergue à l’issue d’une présentation donnée par Guy Le Péchon dans le cadre d’un petit déjeuner organisé par ObjectifCash sous le titre volontairement un peu provocateur: « Présidents, Présidentes n’attendez plus pour coopter des adminsitratrices qualifiées. »L’auteur donne son point de vue sur l’approche par quotas. |
|
|
| LES ECHOSLes femmes trustent les nouveaux postes d’administrateursau CAC 40
8 mars 2012 (Journée de la femme)
page 27 |
|
| A l’occasion de la journée de la femme, l’article de Laurence Boisseau présente les modifications induites par la Loi Coppé-Zimmermann sur la situation et modalités de recrutement des administrateurs et administratices des sociétés cotées. Les acteurs ressentent le besoin de rendre plus professionnels les recrutements en sorte que des candidat(e)s qualifiés soient proposés pour les cooptations. Ces dernières visant une amélioration dans le fonnctionnement des Conseils et de la gestion des entreprises. |
|
|
| LE POINT Femmes au pouvoir
15 décembre 2011
page 2 |
|
| L’entrefilet reprend quelques résultats présentés par G & S lors de la Matinale organisée à l’Assemblée Nationale le 7décembre par sur la place des femmes dans les Conseils de 500 sociétés françaises cotées sur Euronext et le commentaire de Madame la Députée Marie-José Zimermann sur la dificulté qui pourrait se présenter pour atteindre les 40 % en 2017 |
|
|
| LES ECHOS Parité dans les Conseils: trente-sept sociétés risquent
d’être hors la Loi
8 décembre 2011
page 38 |
|
| L’article de Mathieu Rosemain reprend les résultats présentés par G & S lors de la Matinale organisée à l’Assemblée Nationale le 7 décembre par sur la place des femmes dans les Conseils de 500 sociétés françaises cotées sur Euronext. Il met en avantdeux idées clefs: attention les moyennes ne représentent pas la réalité, de fortes disparités existent,, les ETI progressent aussi, dans le cas de Conseil sans femmes. |
|
|
| LES NEWS DE l’IFA15 décembre 2011
page 8 |
|
| L’article reprend la page de synthèse des résultats présentés par G & S lors de la Matinale organisée à l’Assemblée Nationale le 7décembre par Madame la Députée Marie-José Zimermann sur la place des femmes dans les Conseils de 500 soiétés frnaçaises cotées sur Euronext |
|
|
| LES ECHOS Parité dans les Conseils: trente sept sociétés cotées risquent d’être hors la Loi
8 décembre 2010Mathieu Rosemain |
|
| L’article rend compte de certains des résultats présentés par G & S lors de la Matinale organisée à l’Assemblée Ntionale le 7décembre par Mdame la Députée Marie-José Zimermann |
|
|
| AEF Dépêche n° 159258RH Mixité dans les conseils d’administration : au moins 500 femmes devront être cooptées avant 2014 pour remplir l’obligation…..
7 décembre 2011Sixtine De Villeblanche |
|
| Compte rendu fidèle et approfondi de la des résultats présentés par G & S lors de la Matinale organisée à l’Assemblée Nationale le 8 décembre par Madame la Députée Marie-José Zimermann sur la place des femmes dans les Conseils de 500 soiétés frnaçaises cotées sur Euronext et des interventions . |
|
|
| LA LETTRE DE L’EXPANSIONPage Décideurs
5 décembre 2011 |
|
| Un entrefilet signale la matinale organisée avec G & S dans l’un des salons de l’Assemblée Nationale le 7décembre par Madame la Députée Marie-José Zimermann sur le thème de la parité dans les Conseils |
|
|
| LA TRIBUNE Pourquoi et comment
féminiser les conseils d’administration10 juillet 2009Christine Leroux |
L’article présente le contexte général et rend compte du contenu du Petit Déjeuner organisé par G & S avec les anciens de l’ INSEAD autour de l’étude
G & S « La place des femmes administrateurs dans les sociétés cotées françaises » |
|
| LE MONDELes dirigeantes craignent que lesquotas ne soient contre-productifs17 juillet 2009Annie Kahn |
L’article cite des chiffres tiré de l’étude G &S sur les femmes administrateurs des sociétés d’Euronext:
« Pour recruter un administrateur, les dirigeants piochent en effet dans leur réseau, ou se font aider de chasseurs de têtes pour repérer des présidents ou directeurs
généraux (DG) d’autres entreprises.
Or les femmes ne représentent que 3% des PDG et 6% des DG des 539 premières sociétés cotées françaises, selon le cabinet Gouvernance et Structures (G&S). » |
|
| CATALYST C-NEWS-Europe Expanding opportunities for women and business |
Catalyst Europe joins roundtable on shifting legal framework in EuropeOn 9 July 2009 in Paris, Catalyst Europe was delighted to participate in a distinguished roundtable discussion co-organized by the INSEAD Alumni Association of France and Gouvernance & Structures. Alongside experts from the political and business arenas, Catalyst Europe discussed the status of women’s representation on French boards of directors in the context of sweeping changes in Spain and Norway, which recently instituted mandated minimum quotas for women’s inclusion on boards there. |
|
|
|
|
|
